Tasikmalaya – Pada kesempatan yang sama saat penyerahan Surat Keputusan atau SK Pengangkatan CASN T.A 2024 Instansi Pemerintah Kota Tasikmalaya pada Senin (14/04/2025) di Kota Tasikmalaya.
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prof. Zudan Arif menekankan mengenai penerapan manajemen talenta, khususnya bagi ASN di lingkup Instansi Pemkot Tasikmalaya. la menyampaikan bahwa manajemen talenta merupakan alat strategis untuk mewujudkan impian besar bangsa serta menjadi sarana dalam mencapai visi dan misi kepala daerah.
Hal itu menurutnya bukan tanpa dasar mengingat siklus manajemen ASN yang dinamis. “Dalam siklus manajemen, setiap lima tahun akan terjadi adaptasi besar, terutama karena meskipun kompetensi dasar ASN relatif tetap, kompetensi bidang akan terus berkembang sesuai dengan tuntutan zaman,” jelasnya. Oleh karena itu, Prof. Zudan menekankan pentingnya pengelolaan talenta ASN yang terarah dan terukur agar mampu mendukung pencapaian tujuan pembangunan daerah secara berkelanjutan.
Di samping itu, Wakil Kepala BKN Haryomo Dwi Putranto juga menyampaikan bahwa BKN mengapresiasi pencapaian luar biasa yang diraih Wali Kota Tasikmalaya. Indeks pengelolaan ASN di Kota Tasikmalaya terus meningkat, menunjukkan bahwa sistem berbasis merit mulai diterapkan dengan baik.
“Kota Tasikmalaya telah membangun manajemen talenta sebagai dasar dalam penetapan jabatan. Hasilnya lebih baik dibandingkan seleksi terbuka biasa. Karena itu, setiap instansi perlu memanfaatkan manajemen talenta untuk menghasilkan pegawai yang tepat dan berkinerja tinggi,” terangnya.
Apresiasi ini juga diberikan karena menurutnya, Kota Tasikmalaya mampu menjalankan visi dan misinya dengan baik melalui penguatan SDM. Oleh karena itu, BKN berharap sistem dan regulasi yang diterapkan bisa menjadi contoh, dan kami akan terus mendampingi agar manajemen talenta di Kota Tasikmalaya semakin sukses dan berkelanjutan.
Menanggapi hal tersebut, Walikota Tasikmalaya Viman Alfarizi Ramadhan mengucapkan terima kasih kepada Kepala BKN beserta jajaran yang terus mendukung komitmen Pemkot Tasikmalaya dalam membangun sistem manajemen sumber daya manusia yang berbasis merit.
Senada dengan BKN, la juga setuju bahwa manfaat penerapan manajemen talenta di Pemkot Tasikmalaya untuk memperkuat tata kelola kepegawaian, khususnya dalam menerapkan sistem merit yang adil, objektif, dan transparan.
Melalui pendekatan manajemen talenta, la berharap ASN di lingkungan Pemkot Tasikmalaya dapat dikembangkan secara optimal sesuai dengan potensi dan kompetensinya.
“Dengan dukungan dan sinergi bersama BKN, Pemkot Tasikmalaya optimis sistem merit akan dapat diimplementasikan secara menyeluruh di lingkungan Kota Tasikmalaya, guna mewujudkan pelayanan publik yang lebih baik dan berkualitas,” imbuhnya.
(Kontributor : Arif)
